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荣誉感---团队的灵魂

时间:2012-12-19 10:17:00报道: 桐城农商行 点击: []

在白雪皑皑的苍茫荒野中,一群狼正在撕扯着一具野鹿的尸体,这群狼在饱餐之后,它们就会一起嚎叫,这声声的嚎叫就是取得胜利时的喜悦之情,是每个成员感到自豪的由衷之叫。

一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为优秀的员工,对此我们深信不疑。牢记着西点军校的《荣誉准则》:“每个学员绝不说谎、欺骗或者偷窃,也绝不容许其他人这样做。”西点军校赋予学员的荣誉意识,让每个学员在任何一个团队中都大受欢迎。在西点的教育中,荣誉教育于优先的地位,将荣誉看得至高无上。在西点,要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别,记住它们所代表的意义和荣誉,还必须记住皮革等军用物资的定义,西点会议厅有多少盏灯,甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。这样的训练和要求,会在无形中培养学员的荣誉感。这值得企业借鉴,因为一个优秀的员工是不能不对自己的工作、对自己所效力的企业有一个全面清楚的了解的。

军人视荣誉为生命,任何有损军人荣誉的语言和行为都绝对禁止。同样,如果我们每一位员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,对自己的公司引以为荣,那么,我们每一个人必定会焕发出无比的工作热情。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育,每一位员工都应该唤起对自己的岗位和单位的荣誉感。可以说,荣誉感是团队的灵魂。

如果一个员工没有荣誉感,即使有千万种规章制度或要求,他可能也不会把自己的工作做到完美,他可能会对某些要求不理解,或认为多余而觉得厌烦。

微软总部的办公楼里有一位临时雇用的女清洁工,在整个办公楼几百名雇员里,她是工作量最大拿薪水最少的人,她也是唯一没有任何学历的人。可是她却是整座办公楼里最快乐的人。每天,她都面带微笑,对任何人的要求,哪怕不是自己工作范围之内的,自己不知道能不能帮上忙的,她都会愉快跑去帮忙。周围的同事也很快被她感染,没有人在意她的工作性质和身份地位。有很多人愿意和她交朋友,甚至包括那些公认为冷漠的人!总裁比尔.盖茨很惊异。一次,他忍不住问她:“能否告诉我,是什么让您如此开心地面对每一天呢?” “因为我在为世界上最伟大的企业工作。”女清洁工自豪地说,“我没有知识,我很感激公司能给我这份工作,让我有不菲的收入来支持我的女儿读完大学。而我唯一可以回报的,就是尽一切可能把工作做好。一想到这些,我就非常开心。”盖茨被女清洁工的荣誉感深深地打动了,他动情地说:“那么您有没有兴趣成为我们中正式的一员呢?我想你是微软最需要的。” “当然,那可是我最大的梦想啊!可是我没有学历呀!”女清洁工睁大眼睛回答道。盖茨给了她学习和发展的机会。此后的几个月里,女清洁工被安排用工作的闲暇时间学习计算机知识,而公司里的任何人都乐意帮助她。她真的成了微软的一名正式雇员。

作为企业的一名员工,面对着每日枯燥无味的工作,如果都像女清洁工那样怀有荣誉感和奉献的心是多么重要!有了荣誉感,你会每天有一个好心情来面对自己的客户、领导和同事,他们也会被你的快乐感染而更加欢喜你,工作会因此而增添乐趣,有困难也微不足道,同事之间更加团结,心灵也总是充满快乐,尽管工作越来越复杂,而你发现自己已经爱上处理麻烦,想享受接受挑战的快乐了。

成绩可以创造荣誉,荣誉可以让我们获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工,能成为一个积极进取、自动自发的员工吗?如果不能认识到荣誉的重要性,不能认识到荣誉对自己、对我们的工作、对我们的单位意味着什么,又怎么能指望你去争取和创造荣誉呢?

人,无时无刻不是团队中的一员,工作、生活、交际、娱乐等都是在团队中进行的。如果能唤起我们每个人对自己岗位和单位的荣誉感,对本职工作引以为荣,对从事的职业、岗位引以为荣,就一定会焕发出无比的工作热情。而在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中,每个人也会在不知不觉中融入团队和集体中,进而获得更好的发展。因此说,一个没有荣誉感的团是没有希望的团队,一个没有荣誉感的员工不会成为优秀的员。

作为团队中的一员,我们每个人的一举一动都影响着团队的成绩,如果我们在面临集体任务的时候,都会全力以赴去参与,就会成功,任务的完成就能近乎完美,也能充分体现团队智慧的不可战胜。所以说,荣誉感是一个团队的灵魂。

江幸福

二0一二年十一月九日

(责任编辑: 桐城农商行)
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